Собеседование при приёме на работу (как себя вести и чего не следует говорить)

[Olga Merdinger]

В том, что касается проезда иногда собеседование предстоит в городе, в котором ты ну совсем не ориентируешься. Я обычно спрашиваю, как удобней к ним добраться. И сколько раз так было - подьезжаешь к зданию - хрен его знает, где вход. Начинаешь звонить - оказывается, надо с заднего крыльца, да еще и черным ходом.Ну и парковка. Сложный момент. Спросить, имеется ли парковка достаточного размера - вполне нормально, надо же рассчитывать время и знать, надо ли будет крутиться вокруг в поисках места или эта проблема решена. Можно, конечно , подьехать очень заранее, но зачем, если можно спросить?

[Maria Cubalibre]

Только мы как раз ищем человека, который бы работал самостоятельно, а не бегал по всем с вопросами, и ценил бы свою возможную будущую работу настолько, чтобы приехать на собеседование на 15 минут раньше. Суть моего первого поста, сводилась к точке зрения одного конкретного работодателя, а общая идея была такова, что если в данном конкретном случае какие-то моменты этого самого работодателя сильно раздражают, то, возможно, они точно также раздражают и прочих возможных работодателей, поэтому, (особенно в настоящий момент) те, кто посчитает нужным, могут их учесть. Единственный момент, который, наверное, всё же стоит прояснить - это "расшифровка" адреса. Согласна, что если офис находится в Новопопкинском округе Нижнекрынского района, то объяснить претенденту на вакансию, как туда проехать - это святое дело. Мы, однако, так избалованы своим местоположением в самом центре Цюриха на площади с названием, которое вряд ли кого-то может ввести в заблуждение, что дальнейшие распросы жителей Цюриха действительно наводят на мысль о возрасте и самостоятельности.

[Olga Merdinger]

А зачем бегать-можно все за один раз узнать, когда по телефону или маилу договариваешся об интервью. И в принципе, когда компания солидная - соглашусь, не может быть закоулков/черного хода или входа через соседний подьезд без указателей. Но тогда и вопросы отпадают. Хотя-для иногородних все-таки все-равно возможно остаются. Но приличные компании это дело изначально учитывают и заранее обговаривают. Кроме всего прочего мне тут местные сколько раз говорили, что надо еще и затраты на проезд взад требовать, дескать хреновая та компания, которая затраты не возмещает на проезд-парковку итд итп, а 15 минут - это на поиски парковки.

[Ekaterina Dreamsie]

Это вполне нормально. Более того, об этом без напоминания со стороны кандидата должен проинформировать работодатель. Хорошим тоном считается отсылка заранее подготовленного pdf с адресом компании и описания дороги или специфики входа (напр, со двора и т.п.) Также работодатель должен поинтересоваться, не нужна ли кандидату парковка, и если нет места на корпоративной предложить варианты вблизи здания. К независимости и смекалке кандидата вопрос дороги и парковки не имеет никакого отношения - это норма местного бизнес-этикета. Ничего трагичного - человек не заинтересован, у него более интересные собеседования на повестке дня. Вы ему не дали подержать вашу позицию про запас. но он, видимо, не очень-то и расстроился. Бывает. Стоит порадоваться, что он не отнял у вас время собеседованиями. Все-таки от работы зависит, на которую претендуешь, как и от того, в чем себя чувствуешь комфортнее. Галстук не станет решаюшем камнем преткновения в вопросе о том, брать человека или нет, если он по проф и соц качествам подходит. Я одеваюсь на собеседования, придерживаясь бизнес-дресс, но моделируя его под себя - более женственно, менее официозно, ни в коем случае не черно-бело - не чувствую себя в таком варианте собой. Оценивать корректность резюме безотносительно к вакансии, на которую оно посылается, бессмысленно. Резюме может быть неудачно структурированым или неполным, не совсем ясным, но если skills подходят, это не станет большой проблемой.

[Собеседница Базель]

Совершенно нормально узнать, есть парковка или нет. Чтобы заранее планировать, на трамвае ехать или на машине. И причем тут 15 минут раньше? Зачем? Смысл? Глупости какие-то. А если уж такого самостоятельного ищете, так ни адрес не сообщайте, ни город, ни страну. Найдет-точно ваш кандидат. Надо идти к своей цели, никого не ставив в известность. И смотреть по ситуации. У каждого своя ситуация. Я довожу свою Weiterbildung до идеала за свой счет и молчу в тряпку. На работе по секрету намекнули: "А на фиг нам человек, который через 1.5 года сможет подсидеть шефа". Дальнейшее образование пригодится везде и необходимо тоже везде, ясен пень. Только всегда ли надо на каждом углу орать, к чему стремишься?

[Zhanna Koschka]

А можно ли на собеседовании говорить открыто, что не знаешь каких-то местных реалий, поскольку весь опыт был получен в другой (советской и постсоветсткой) стране? Ведь совершенно очевидно, что в новой стране я не знаю каких-то мелочей, но могу в процессе быстро научиться, запомнить, схватить, освоить и тд и тп, для это есть и мотивация, и стремление, и желание. Любому человеку нужно время на адаптацию. Как считаете?

[Ekaterina Dreamsie]

Кошка, а зачем Вам об этом говорить? Это и так понятно, стоит убедить работодателя в том, что "могу в процессе быстро научиться, запомнить, схватить, освоить и тд и тп, для это есть и мотивация, и стремление, и желание", не стоит акцентировать внимание на очевидном - что не знаешь местных реалий. Адекватный работодатель и сам понимает, что замотивировать кого-то и научить быстро соображать намного сложнее, чем дать работнику немного времени вникнуть в местные реалии. Задумываться тут особенно не о чем, потому как ситуация интервью во многом стрессовая и человек пытается фигуративно выражаясь держать себя в руках. Body language. на мой взгляд, скорее бессознательно воспринимается и выражается после интервью фразами вроде "что-то в ней/нем не так" или "как-то она-он мне не очень". Кстати, вопрос о том, чего не говорить на собеседовании, так и не был освещен, и он как раз очень интересен! Самые курьезные промахи именно на этой стадии встречаются. Про адрес: безотносительно к тому, где именно находится компания, посылка адреса и описания пути, как и помощь в организации парковки - это хороший тон, особенно когда речь идет о крупной и известной компании. Если такой документации нет, то я бы ее быстренько создала в качестве моего проактивного участия в процессе отбора персонала.

[Lina Linuke]

Катя, я чего не надо говорить на собеседовании?Я на одном собеседовании в банк, на вопрос Почему мы должны взять Вас, вон полроссии в очередь стоят, пошутила, что стоять то они стоят, но у меня европейский паспорт и есть разрешение на работу. Мне отказали с формулировкой недостаточная мотивация. Также смущают некорректные вопросы, которые работодатели не должны задавать, но они их все таки задают. Есть ли у вас дети? нет? а Вы нам можете гарантировать что вы через полгода не забеременеете? или на такой вопрос кем работает Ваш муж, на который я не имею желания отвечать.Также интересно, стоит ли обсуждать уже на собеседовании, что интересует профессиональное обучение, естественно за счет работодателя, или этот вопрос оставить на потом. Я вот не обсудила, теперь за обучение плачу сама и даже свободное время на сессию и экзамены мне не дали, мол это же твое желание учиться, мы тебя не посылали. А образование очень профессиональное. Теперь жалею, что не обсудила эти нюансы еще на собеседовании, но с другой стороны неуверена, взяли бы меня на этих условиях, не рано ли говорить об обучении, которое я сама начала, еще на собеседовании?

[Maria Cubalibre]

Согласись, что я, будучи непрофессионалом в этом деле, и писать-то изначально могу исключительно про собственный опыт в компании икс. Не будем всё политкорректизировать вообще есть у нас слово какое-нибудь похожее для этого понятия.Что касается промахов в ходе самого собеседования, могу пока рассказать не так много, т.к. собеседований как таковых было только три. Но вот, например, два грубых ляпа, оба одного толка:Девушка в настоящий момент занимается закупками в двух абсолютно разных областях: транспортные услуги и пара разновидностей химического сырья. Последнее как раз по нашему профилю. Спрашиваю, что именно она закупает. Ответ: "Поскольку мне эти продукты "достались" в наследство от коллеги только две недели назад, я не знаю, о чём там точно речь идёт. Знаю, что это какой-то гранулат белого и серого цвета"Dreamsie, и не говори мне, что так и должно быть! Вполне допускаю, что за две недели ты можешь в обычной ситуации ничего про свой новый продукт не узнать. Но ежели уже идёшь на собеседование в химический концерн и добровольно об этом новом продукте рассказываешь, то можно хотя бы заранее уточнить, о чём речь-то идёт?Молодой человек до данного момента был ассистентом закупщика и надеется на новом месте наконец-то подняться по должностной лестнице. Пытается произвести впечатление тем, что и прежде он уже работал довольно таки самостоятельно. Для этого упоминает, закупку каких продуктов он осуществлял внезависимости от своего старшего коллеги. К сожалению, не может вспомнить ни название фирмы-производителя, ни каких-либо связанных с ней деталей. Это печально, тк. производителей данного продукта в мире всего два.

[Ekaterina Dreamsie]

Лина, мне кажется, каких-то жестких правил нет - все подчинено common sense. В случае с собеседованием в банке последний тебя подвел: видимо, тебя не очень прельщала эта вакансия, твой спонтанный ответ был лишь дополнительным тому подтверждением. Ты, видимо, и сама не знала, зачем они тебе, а ты им. Что касается некорректных вопросов: на них ты имеешь право 1) отказаться отвечать 2) отвечать неправду, дабы избежать отказа на почве твоего ответа. По тону беседы обычно чувствуешь, как лучше поступить: можно ответить шутя, серьезно или мягко попросить фильтровать вопросы. Все, что для тебя важно и принципиально, стоит обсуждать на собеседовании. В плане обучения оплату я бы не затрагивала, но время обязательно. Просьбы что-то оплатить на собеседовании не очень-то хорошо кушаются, время на сессию и экзамены - это другая история.