Уважаемые читатели! С июня 2016 года все сообщения форума переезжают в доступный для чтения архив. Остальной функционал интернет-портала «Вся Швейцария на ладони» работает без изменений: свежие новости Вы найдете на главной странице сайта, бесплатно разместить объявление сможете на "Доске частных объявлений". Следите за нашими новостями в социальных сетях: страница в Facebook и официальная группа в Facebook, страница в сети "Одноклассники". Любители мобильных устройств могут читать новости, афишу культурных мероприятий и слушать русское радио, скачав приложение "Ladoshki" для iOS и приложение для устройств Android. Если Вы еще не являетесь нашим подписчиком, но хотели бы получать анонс культурных событий на свой электронный адрес, заполните анкету на форуме, и Ваш адрес мы добавим в список рассылки. По вопросам сотрудничества и размещения рекламы обращайтесь по адресу: inetgazeta@gmail.com или звоните на контактный номер редакции: +41 76 460 88 37

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 12

Тема: Причины по которым не берут на работу или увольняют с неё

  1. #1
    Постоянный Житель Форума Аватар для Yulia Schwab
    Регистрация
    24.10.2006
    Адрес
    Regensdorf
    Сообщений
    2,171
    Спасибо
    344
    Был поблагодарен 505 раз
    за 338 сообщений

    По умолчанию Причины по которым не берут на работу или увольняют с неё

    Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом.

    Отказ — это всегда неприятно. Это удар по самоуважению. Это «двойка», которой были оценены наши знания или умения. В общем, отказ — это то, с чем хотелось бы сталкиваться как можно реже. Поэтому понятно, что не хотелось бы набивать в этом вопросе собственные шишки, тем более что все они уже благополучно набиты до нас. Причем не только набиты, но и осмыслены и систематизированы.

    Перед Вами — основные причины отказа в работе, собранные путем опроса рекрутеров и специалистов по HR.
    Изучайте карту минного поля:

    По порядку значимости:

    1. Жалкий внешний вид.
    2. Манеры всезнайки.
    3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
    4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
    5. Недостаток искренности и уравновешенности.
    6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
    7. Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
    8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
    9. Низкая успеваемость во время учебы.
    10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
    11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
    12. Недостаток такта.
    13. Недостаточная зрелость.
    14. Недостаточная вежливость.
    15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
    16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
    17. Выраженное нежелание учиться.
    18. Недостаточная живость.
    19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
    20. Вялое, “рыбье” рукопожатие.
    21. Нерешительность.
    22. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
    23. Неудачная семейная жизнь.
    24. Трения с родителями.
    25. Неряшливое обращение.
    26. Отсутствие целеустремленности.
    27. Желание получить работу на короткое время.
    28. Мало чувства юмора.
    29. Мало знаний.
    30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
    31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
    32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
    33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
    34. Цинизм.
    35. Низкий моральный уровень.
    36. Лень.
    37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
    38. Узость интересов.
    39. Неумение ценить время.
    40. Плохое ведение своих финансовых дел.
    41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
    43. Отсутствие понимания ценности опыта.
    44. Радикальность идей.
    45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
    46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе.
    47. Невоспитанность ( не благодарит собеседника за уделенное время).
    48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
    49. Сильно давящий тип.
    50. Неопределенность ответов на вопросы.

  2. #2
    Постоянный Житель Форума Аватар для Yulia Schwab
    Регистрация
    24.10.2006
    Адрес
    Regensdorf
    Сообщений
    2,171
    Спасибо
    344
    Был поблагодарен 505 раз
    за 338 сообщений

    По умолчанию

    6 раздражителей для рекрутера

    Кандидаты на вакантные должности приходят на собеседование. Казалось бы, они должны стараться произвести на рекрутеров приятное впечатление, но вместо этого портят им жизнь своими выходками. Работа.ру узнала в кадровых агентствах Москвы, что больше всего раздражает специалистов по подбору персонала в соискателях. И составила рейтинг этих раздражителей.

    1. Непунктуальность

    Главный бич для рекрутера — это опоздания. День сотрудника агентства расписан по минутам, а кандидаты вовсе не спешат на встречу. И даже не удосуживаются предупредить об опоздании. Некоторые вообще не приходят в назначенное время, а в ответ на звонки просто не берут трубку. Или еще лучше — выключают телефон. Рекрутеры в таких случаях беспощадны: сразу заносят безответственного соискателя в черный список и больше с ним не работают.
    2. Внешний вид и гигиена

    Второе место в рейтинге заняла неразлучная парочка — неряшливая одежда и неприятный запах. Оказывается, еще многие в нашей стране не стирают одежду и не моются. Даже перед важными собеседованиями. Причем зачастую соискатель-неряха в ответ на вопрос, умеет ли он одеваться по правилам делового этикета, приветливо кивает головой и успокаивает рекрутера: «Конечно умею! Я на собеседование к работодателю оденусь по высшему классу». Почему-то кандидат забывает, что рекрутер смотрит на него глазами работодателя, и даже строже. Кстати, майки, шорты и кеды, пусть даже чистые, тоже не вызывают восторга в кадровых агентствах.
    3. Высокомерное поведение

    Надменные собеседники не нравятся никому. Рекрутеры тоже их очень не любят. Заносчивый взгляд соискателя и сказанное им откуда-то свысока «Вы ничего не понимаете!» мгновенно раздражает специалиста по подбору персонала и резко снижает шанс на успешное трудоустройство. И даже то, что кандидат тридцать лет отработал директором, не станет для него оправданием. Спасти положение могут лишь исключительно ценные профессиональные навыки. Заносчивым соискателям отдано третье место в рейтинге раздражителей для рекрутера.

    4. Нежелание подтверждать свой профессионализм


    Всем известно, что главная задача эйчара — выяснить, является ли кандидат на вакантную должность хорошим специалистом. Значит, нужно понять, что он знает и умеет. Но, как ни странно, обычная просьба рассказать о профессиональных навыках вызывает у многих соискателей негативную реакцию — они замыкаются в себе и начинают проявлять недовольство. В лучшем случае пожимают плечами, а в худшем — воинственно отвечают: «Что говорить, если в резюме все написано!». Нежелание соискателя говорить о своих профессиональных знаниях и умениях безотказно действует рекрутеру на нервы.

    5. Фиктивные рекомендации


    Все специалисты по побору персонала обращают внимание на хорошие рекомендации соискателя. Но действуют по правилу «доверяй, но проверяй», ведь они головой отвечают перед работодателем за свой выбор. Практика кадровых агентств показывает, что порой хвалебная бумага — не подлинный документ, а всего лишь фикция. Для рекрутера фальшивая рекомендация все равно, что поддельная купюра для банкира. Пощады соискателю не будет. «Липовые» рекомендации соискателей занимают пятое место в рейтинге.

    6. Фривольность

    Замыкает перечень главных раздражителей для рекрутера — нескромное поведение соискателей. Развязность, излишняя веселость и игривость кандидатов сбивает с делового настроя, мешает работать. А порой даже заставляет задуматься об адекватности соискателя-весельчака. Сотрудники кадровых агентств — не зануды. Они любят юмор, но знают меру. По их мнению, для разрядки атмосферы вполне достаточно одной шутки, если она по теме. А беспрестанно хохочущий во время серьезного разговора посетитель кадрового агентства рискует получить решительный отказ.

    Лекарство от раздражителей

    Бороться с раздражителями можно и нужно, и одним из прекрасных способов борьбы является смех. И рекрутеры смеются. В подтверждение — почти анекдотичный случай из практики.

    В одном из московских кадровых агентств принято фотографировать кандидатов на вакантные должности, чтоб лучше их запомнить. Но, как ни странно, некоторых клиентов это пугает. Так, одна соискательница в ответ на предложение сделать фото даже не стала задавать вопросов. Просто взглянула на рекрутера диким взглядом, схватила сумку и убежала. Девушку больше не видели. Сотрудники агентства не стали раздражаться на странную реакцию, хотя могли бы. Вместо того, чтоб злиться, они хорошо повеселились, и до сих пор с удовольствием вспоминают эту историю. Однако предупреждают, что другим лучше так не поступать.

    Итак, товарищи соискатели, не раздражайте рекрутеров. Возможно, тогда вы займете вакантную должность, о которой мечтали.
    Последний раз редактировалось Фунтик Жанна; 28.06.2011 в 14:05.

  3. #3
    Аватар для Vasily Piertow
    Регистрация
    02.03.2007
    Адрес
    Швейцария
    Сообщений
    2
    Спасибо
    0
    Был поблагодарен 0 раз
    за 0 сообщений

    По умолчанию

    51 причина - обычное невезение
    Последний раз редактировалось Фунтик Жанна; 28.06.2011 в 14:06.

  4. #4
    Серебрянное Перо Ладошек Классик жанра Букеровский Лауреат Аватар для Лана Сердешная
    Регистрация
    29.10.2006
    Адрес
    Швейцария
    Сообщений
    18,847
    Записей в дневнике
    54
    Спасибо
    5,484
    Был поблагодарен 7,042 раз
    за 4,204 сообщений

    По умолчанию 13 популярных причин вылета с работы

    1. Обсуждаете начальство или компанию в социальных сетях
      E-xecutive уже писал, как социальные сети губят карьеру. Тема излишней болтливости в сети настолько актуальна, что появляются особые программы, подчищающие за людьми нелицеприятные фото и высказывания. Несмотря на все это, люди продолжают терять работу из-за активности в интернете. Так сотрудница Royal Bank of Scotland прочла в прессе о грядущих сокращениях в банке и написала в Facebook, что давно подозревала о грядущих увольнениях, поэтому совсем не боится потерять работу. Язвительный пост заметили коллеги и сообщили начальству. Боссы посовещались и решили уволить девушку без каких-либо компенсаций. Сейчас уволенная сотрудница судится с банком.
    2. Появляетесь пьяным на работе
      Недавно один из сотрудников Credit Suisse воспользовался тем, что все сотрудники уехали в отпуск, пришел в офис навеселе и разгромил рабочее место коллеги. По некоторым сообщениям, нерадивого бунтаря уже уволили.
    3. Пользуетесь интернетом или e-mail на работе не по назначению
      Несколько высокопоставленных работников Комиссии по ценным бумагам и биржам США попались на просмотре сетевого порно во время рабочего дня. 24 человека после скандала получили выговор, а некоторые из них потеряли работу.
    4. Нарушаете правила и указания компании
      Если вам говорят, что чего-то лучше не делать, значит, делать и правда не стоит. Дон Чу трудился в PGR около семи лет, но потерял работу и нажил проблем с законом после того, как компания заподозрила его в торговле инсайдерской информацией с хедж-фондами.
    5. Домогаетесь коллег
      Сотрудник страховой компании Майкл Лаллана попал под арест и потерял работу, когда выяснилось, что он дважды подмешивал сослуживице свою сперму в ее бутылку. Позже он признался, что хотел, «чтобы это коснулось ее губ».
    6. Сплетничаете или жалуетесь на работу
      Четыре жительницы Нью-Хэмпшир лишились должностей из-за того, что обсуждали слухи о ненадлежащих отношениях между градоначальником и подчиненным. Как выяснилось позже, слухи были беспочвенными.
    7. Становитесь жертвой офисной политики
      Джейми Даймон и Сэнди Вейл создали Citigroup. Но в 1998 году Даймон покинул компанию. Звучали мнения, что Вейл уволил Даймона, потому что тот не помогал Джессике, дочери Вейла, строить финансовую карьеру.
    8. Спите на работе
      В апреле 2011 года Федеральное управление гражданской авиации США уволило трех задремавших на рабочем месте диспетчеров.
    9. Попадаетесь на краже или лжи
      23-летняя руководитель филиала NatWest в Великобритании получила 12 лет тюрьмы за то, что помогла своему возлюбленному украсть из банка более $580 тыс. Должность она, естественно, тоже потеряла. На суде бывшая банкирша заявила, что была пьяна, когда рисовала карту филиала. Судья на ее уловку не купился.
    10. Прогуливаете или тратите рабочее время впустую
      Английский банковский работник потерял работу из-за того, что слишком много времени проводил в туалете. Высокая нагрузка, как он рассказывает, вынудила его пить много кофе, что послужило причиной слабого мочевого пузыря. В какой-то момент боссу надоели его отлучки по нужде ? он начал засекать секундомером время, которое работник тратит на походы в туалет. Однажды подчиненный настолько разозлился на начальника с хронометром в руках, что помочился прямо ему на ботинки. В тот же день сотрудника со слабым мочевым пузырем уволили.
    11. Попадетесь на вранье в резюме
      Питер Гвиннел написал в резюме, что окончил Стэнфорд и Гарвард, к тому же двадцать лет работал в JPMorgan. Лондонские хедхантеры оценили кандидата и нашли ему работу ? должность заместителя генерального директора Ahli United Bank. Каково же было удивление банкиров, когда они решили проверить правдивость резюме. Как оказалось, Гвиннел в Стэнфорде и Гарварде не учился, в JPMorgan не работал. И более того ? никогда в жизни не работал в банке. В качестве наказания суд направил Гвиннела на исправительные работы и запретил выкладывать резюме в интернет.
    12. Приносите в офис личные проблемы
      Канадка лишилась работы из-за депрессии. Один из ее руководителей сказал, что ее уволили, потому что она постоянно плакала на работе.
    13. Плохо работаетеХоть и очевидная, но в то же время самая распространенная причина увольнения. Если из-за вас компания теряет деньги и вас сложно назвать командным игроком, готовьтесь искать новое место для своего таланта. Ну, или меняйтесь.
    Когда совсем падете духом, приходите ко мне в больницу. Один обход ракового отделения в два счета лечит от любой хандры. © Эрих Мария Ремарк

  5. #5

    Регистрация
    01.10.2014
    Адрес
    Zurich Switzerland
    Сообщений
    6
    Спасибо
    0
    Был поблагодарен 7 раз
    за 3 сообщений

    По умолчанию

    52 причина - отсутствие местных связей!

  6. #6
    Госпожа Всезнайка Постоянный Житель Форума Аватар для Наталия Соболева
    Регистрация
    17.10.2006
    Адрес
    живу на два города Цюрих и Мюнхен
    Сообщений
    812
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо
    818
    Был поблагодарен 263 раз
    за 153 сообщений

    По умолчанию

    53 причина - тотальное невезение!
    Хочешь помочь новичку делай вместе с ним, хочешь помочь дураку сам дурак.

  7. Следующие пользователи говорят Спасибо Наталия Соболева за это сообщение:

    Olga Dimina (20.03.2015)

  8. #7
    Постоянный Житель Форума Аватар для Игорь Юркевич
    Регистрация
    30.03.2013
    Адрес
    Франция Лион
    Сообщений
    1,823
    Спасибо
    1,085
    Был поблагодарен 1,503 раз
    за 961 сообщений

    По умолчанию

    54 причина - обычная житейская непруха!

  9. #8
    Добро Пожаловать Новичок! Нобелевский Лауреат Аватар для Kuki Anna
    Регистрация
    01.11.2006
    Адрес
    Дармштадт, Германия,
    Сообщений
    55,930
    Записей в дневнике
    9
    Спасибо
    4,289
    Был поблагодарен 28,401 раз
    за 19,359 сообщений

    По умолчанию

    55. ПМС у рекрутёрши
    Мой стакан не велик, но я пью из своего стакана.

  10. #9

    Регистрация
    09.02.2015
    Адрес
    Швейцария
    Сообщений
    11
    Спасибо
    0
    Был поблагодарен 3 раз
    за 3 сообщений

    По умолчанию

    56. Если в отделе HR работает мужчина, допускаю что он может быть женоненавистником. В таком случае шансы что тебя примут на это место сползают к нулю.

  11. #10
    Девушка бегущая за троллейбусом Постоянный Житель Форума Аватар для Elena Nasarova
    Регистрация
    13.04.2013
    Адрес
    Беларусь
    Сообщений
    534
    Спасибо
    1,099
    Был поблагодарен 237 раз
    за 160 сообщений

    По умолчанию

    На сколько я хорошо знакома с кадровиками различного уровня, но все они люди ленивые. Оформлять массу бумаг они не любят. Один разговор по душам, и "Соглашение сторон об увольнении" подписано. Все прекрасно понимают, что жизни уже нормальной не будет, если начать козлиться и упрямиться.
    Главное, не сойти с ума...

Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Похожие темы

  1. Ответов: 13
    Последнее сообщение: 27.11.2013, 10:14
  2. Как остаться в Швейцарии, если тебя увольняют, а новую работу ты не нашла?
    от Татьяна Николаева в разделе Ищешь работу в Швейцарии - добавь своё объявление
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 04.12.2012, 12:43
  3. Банки увольняют служащих - банкиры теряют работу
    от Главный Редактор в разделе Ищешь работу в Швейцарии - добавь своё объявление
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 03.06.2008, 13:13
  4. ... причины, следствия и последствия
    от Cherdak Germany в разделе Кафешка (раздел для приятного общения)
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 22.07.2007, 12:27

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •